Servicios

  1. Estudios de seguridad
  2. Pruebas poligráficas
  3. Visita Domiciliaria
  4. Referenciación
  5. Verificacón de antecedentes
  6. Bases de datos especializada
  7. Evaluación y Selección
  8. Selección de personal
  9. Consultoria organizacional

 

Poligrafo

Es un instrumento técnico científico de gran sensibilidad y precisión capaz de registrar de forma continua en un grafico las variaciones fisiológicas que se producen en el organismo de un individuo estimulado psicológicamente mediante determinadas preguntas teniendo en cuenta que la respuesta puede ser veraz o falsa.

Objetivo

Su objetivo es establecer un instrumento de trascendental importancia para la aplicación de filtros en sus procesos de selección, evaluación periódica de confiabilidad de los cargos críticos y un soporte en las investigaciones internas dentro de su grupo empresarial; que se convierta en un apoyo para la toma de decisiones estratégicas por parte de los directivos

Evalua temas como:

Alcoholismo - Drogadiccion y robos - Vinculos y antecedentes

 


Poligrafo pre empleo

Objetivo
Se establece un instrumento de trascendental importancia para la aplicación de filtros en sus procesos de selección, que se convertirá en un apoyo para la toma de decisiones estratégicas por parte de los directivos
Cuando usarlo
Durante el proceso de selección, antes de que el candidato ingrese a laborar a la organización.

 

Poligrafo rutina

Objetivo
Este procedimiento se aplica periódicamente en las organizaciones para generar altos índices de cumplimiento, detectar asuntos irregulares de manera oportuna, que contribuya y obligue a establecer controles, con el fin de determinar si los colaboradores están cumpliendo o no con los estándares de confiabilidad requeridos por cada organización
Cuando usarlo
  • Ascensos laborales
  • Inversión en la formación de los colaboradores
  • Control en los procesos

 

Poligrafo especifico

Objetivo
El objetivo principal es establecer si una persona o un grupo de personas están involucrados en hechos que puedan generar perjuicios a la organización o a una persona en particular.
Cuando usarlo
Situaciones especificas que perjudican a la organización negativamente

Visita domiciliaria

La visita tiene como objetivo verificar y conocer la calidad de vida, la relación del candidato con sus familiares y entorno social, para asi,  evaluar la confiabilidad y minimizar la vulnerabilidad de la empresa,  utilizando la técnica y los parámetros necesarios para estudiar la compatibilidad entre los miembros de la familia, su adaptabilidad, rasgos de personalidad idóneos para el cargo, y a su vez verificar la información suministrada por el candidato sobre su entorno social al momento del proceso de selección.

Como valor agregado durante la visita se toma:

  • Registro fotográfico del candidato su núcleo familiar y su entorno social.
  • Registro dactilar y grafológico
  • Recolectan los documentos mencionados por el candidato en su hoja de vida. (Diplomas, cedula, entre otros)

Referenciación

La referenciacion tiene como objetivo validar la información  suministrada por el colaborador durante el proceso de selección, en aspectos relacionados con: Universidad en la que estudio, titulo obtenido, tarjeta profesional, experiencia laboral y relaciones interpersonales.

Verificacion de antecedentes

Con el objetivo de verificar la confiabilidad en el avaluado se consultan los antecedentes en las bases de datos tales como: Policia Nacional Procuraduria Jefatura de reclutamiento Registradura Nacional Contraloria RUNT SIMIT RUAF FOSYGA

Base de datos

Se consultan para verificar en términos de contenidos,  archivos de información digitalizada y actualizada periódicamente a la(s) personas autorizas por la Compañía, todo se realiza para minimizar el riesgo en la Selección y contratación del persona

Proceso de selección por competencias

Es una técnica utilizada por profesionales en gestión del talento humano por medio de la cual se busca encontrar candidatos que no solo cuenten con formación académica o experiencia laboral si no que adicionalmente posean competencias específicas requeridas por la organización.

BENEFICIOS

  • Ubicamos talentos a nivel local, nacional e internacional.
  • Seleccionamos personal para cargos altos, medios y operativos.
  • Acompañamos su proceso de evaluación y seleccion

Contamos con pruebas especializadas en:

  • Personalidad
  • Inteligencia
  • Honestidad
  • Habilidad Comercial
  • Creatividad
  • Aptitud de Servicio
  • Habilidad Gerencial Trabajo en equipo y bajo presión.
  • Pruebas especializadas para conductores
  • Assesment Center

El proceso es así:

  1. Definición del perfil del cargo
  2. Búsqueda de hojas de vida
  3. Preselección y mini entrevista telefónica
  4. Aplicación de pruebas psicotécnicas y pruebas de conocimiento
  5. Entrevista por competencias
  6. Entrevista con la empresa cliente
  7. Estudio de seguridad